薪资是一个敏感的话题，入职前，不好意思开口和用人单位谈，入职后也是公司内的禁忌问题。那么，在面试中，如果被问到“你的期望薪资是多少”时，应该怎么回答?大家有没有认真想过呢?可能说多了，就丢了工作机会;说少了，又觉得自己吃亏。所以，今天千锋老师就给大家总结了几个薪水谈判的相关问题，希望对求职者有所帮助。
1、你目前的工资是多少?
记住，你的收入不包括你的工资，还包括奖金、津贴及其他福利，将各项福利换算成现金，并计算在你的收入中。
2、你的薪资要求是多少?
最好能够了解到面试方可以提供的薪资数额。如果没有这种途径，事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置，根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数，当然，不要把这个数字透露给面试人员。
3、如果你被雇佣后，会被分配到外地去，你愿意吗?
如果你不同意，就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。
4、你上一份工作的收入是多少?
有时面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。
5、我们对这个职位，不能支付更高的报酬。
很多企业中，每个职位都有明确的薪资范围，他们所能提供的最高薪水不会超出这个范围的上限。因为薪资范围的规定，将有助于维持办公室的和谐。
6、你愿意降低你的标准吗?
如果你确实非常希望得到这个工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低，并设法了解该公司调整你薪水的时间。但千万不要把你能接受的最低数额告诉面试人员。
7、你希望的收入是多少?
这是一个危险的问题!尽可能不要在第一次面试时提供薪资数额。你或许会因此而丢掉一份工作，或者(更坏的情况)你将低估了自己的价值。在说出任何数字之前，尽量了解面试人员所认可的薪资范围。
总之，谈薪资，千万不要觉得尴尬，正确的态度就是不要不好意思扭扭捏捏，也切记不要漫天要价，一切都要从实际出发，结合当下市场行情和自身实力，给自己一个最合理的期望值。
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